
GRADUAÇÃO
Sistema de Ensino
O formato on-line privilegia o ensino por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), espaço em que o aluno pode acessar todo o conteúdo do curso disponibilizado a qualquer momento pela internet. O aluno também realiza encontros programados no polo presencial, além das suas avaliações, atividades e os encontros determinados pela legislação.
Duração 2 anos
Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Atividades Principais
Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social. Analisar o mercado da mão de obra. Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção. Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna. Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos. Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes. Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para seus objetivos. Representar a empresa junto às entidades de classse.
Mercado de Trabalho
Gerente de recursos humanos Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários. Assistente de departamento de pessoal.
Grade Curricular
Disciplina | Carga Horária |
---|---|
Atividades Complementares | 120 |
Atuação Junto ao Idoso (Optativa) | 20 |
Avaliação de Desempenho | 60 |
Comunicação Empresarial | 60 |
Contabilidade | 60 |
Desenvolvimento de Recursos Humanos | 60 |
Desenvolvimento Sustentável | 30 |
Dinâmica das Relações Interpessoais | 30 |
Direitos Humanos (Optativa) | 20 |
Economia e Mercado | 60 |
Educação Ambiental (Optativa) | 20 |
Estatística Aplicada | 30 |
Estudos Disciplinares | 120 |
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial | 60 |
Fundamentos da Administração | 60 |
Gerenciamento de Pessoas | 60 |
Introdução à Educação a Distância | 20 |
Língua Brasileira de Sinais (Libras) (Optativa) | 20 |
Marketing Pessoal (Optativa) | 20 |
Matemática Aplicada | 30 |
Matemática Financeira | 30 |
Modelos de Liderança | 60 |
Planejamento Estratégico | 60 |
Plano de Negócios | 30 |
Projeto Integrado Multidisciplinar | 400 |
Recursos Materiais e Patrimoniais | 60 |
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência (Optati | 20 |
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistê | 60 |
Sistemas para Operações de Recursos Humanos | 30 |
Suprimento de Mão de Obra | 60 |
Técnicas de Informática | 30 |
Técnicas de Negociação | 60 |
Treinamento e Desenvolvimento | 60 |
Treinamento e Desenvolvimento | 60 |
Total | 1980 |
Coordenador(a): Ana Paula de Andrade Trubbianelli
Processo Seletivo
Datas e horários da prova: A prova acontece conforme as datas e horários disponibilizados pelos polos de apoio presencial.
Local: Deverá ser realizada no polo de apoio presencial escolhido
Duração: Mínima de uma hora e máxima de duas horas.
Resultado: Será divulgado em nosso site 48 horas após a realização da prova
Taxa de inscrição: R$30,00.
Matrícula
Prazo e local: As matrículas dos candidatos classificados serão feitas pelo site www.unip.br/ead. O candidato convocado que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado só poderá se matricular posteriormente, a critério da UNIP, desde que haja vagas. A critério dos Conselhos Superiores da Universidade, a renovação da matrícula do aluno poderá ser determinada para um polo de apoio presencial diferente daquele frequentado no semestre anterior.
Documentação necessária:
No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria do polo de apoio presencial:
Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
- 1 (uma) foto 3 x 4 recente;
- 1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:
- histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
- certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
- certidão de nascimento ou casamento;
- cédula de identidade (com emissão de até 10 anos);
- título de eleitor;
- prova de quitação do serviço militar;
- cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, do pai (ou responsável);
- comprovante de residência.
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